おしらせ

新刊「研修開発入門　研修転移の理論と実践」がダイヤモンド社から出版されます。

ときがわカンパニー代表の関根です。

私が経営するもう一つの会社（株式会社ラーンウェル）の代表として、立教大学　経営学部　教授の中原淳先生、講師ビジョン（株）の島村さん（株）ラーニングクリエイトの鈴木さんとの共著が、ダイヤモンド社より出版されます。

タイトルは「研修開発入門　研修転移の理論と実践」です。

以下は、立教大学　中原先生からの紹介文です。

あなたの研修、やりっぱなしになっていませんか？

本書のテーマ「研修転移」とは「研修で学んだ内容が、仕事に活かされること」をいいます。研修は「学ぶこと」が目的ではなく、行動を変え、成果をだすことが目的です。この研修転移をガチであつかった本が６月２０日にダイヤモンド社より刊行されます。新刊「研修開発入門　研修転移の理論と実践」です。

本書の共著者は関根 雅泰さん、鈴木 英智佳さん、島村公俊さん、中原です。ダイヤモンド社の編集者・間杉俊彦さんが伴走してくださっています。

研修転移をうながす企業実践事例では、ファンケルさま、ヤマト運輸さま、アズビルさま、三井住友銀行さま、ニコンさま、ビームスさまなど、数多くの企業の皆様にお世話になりました。自社の研修事例をもとに、研修転移をいかに高めるかを論じておられます。ありがとうございます！

本日（5月26日）、カバーができました。どうぞお楽しみに！

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私は主に第１部の「理論編」を、中原先生と共に担当しました。引用した文献を、リスト化して、脚注に載せるという作業があるのですが、これが結構大変でした。でも、その苦労が報われる一言を、師匠の中原先生から、メールで頂戴しました。（中原先生、いつもありがとうございます！）

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From: 中原淳
To: ラーンウェル関根雅泰

関根さん、お疲れ様です。
いよいよ新刊「研修開発入門　研修転移の理論と実践」の刊行ですね。

この本の「オリジナリティ」のひとつは、丹念に読み込まれた膨大な文献
の「上」に実践が紹介されている点です。

丹念に読み込まれた文献レビューは、修士時代からの関根さんの
ひとかたならぬ「努力の賜」です。関根さんほど、丹念に、愚直に、
文献を読み込む人はそう多くはありません。

実際、研修転移研究について、ここまで体系的に論じている本は管見ながら
非常に少ないものです。

本当にお疲れ様でした。
これからも学び多き旅を！

中原　淳
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中原先生には、東京大学大学院在籍時（2010年～2013年）の指導教員として、大変お世話になりました。大学院卒業後も、中原先生とは「ダイヤモンド社：研修開発ラボ（2014年～）」や「慶応MCC：ラーニングイノベーション論（2017年～）」で、島村さん、鈴木さんと共に登壇させて頂きました。

その中で「研修転移」に関する文献を色々と読み、実践を重ねてきました。それらを、ダイヤモンド社編集担当の間杉さん達のお力を借りながら、なんとか１冊の本にまとめ上げることができました。

6月20日の発売が楽しみです。

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「研修転移」は「ミニ起業家育成」にとっても重要な概念です。

「研修転移　Transfer of Training」とは、研修で学んだことが、仕事の現場で一般化（Generalization）され、役立てられかつその効果が持続（Maintenance）されること（中原2014）です。

このサイトでも論じていますが、多くの起業家育成手段は、Off－JTの「集合研修」が多く、そこで学ばれた内容が、現場に転移するような工夫が殆どなされていません。

私達が昨年お手伝いした埼玉県の「比企起業塾」では「研修転移」を重視し、研修の前後の働きかけに注力してきました。（特に、起業の場合、起業して終わりではなく、起業した後の継続が重要ですので。）ありがたいことに、比企起業塾一期生のメンバーとは、2018年3月の終了後、現在もやり取りが続いています。

そのぐらい重要な「研修転移」なのですが、「起業家育成」という文脈ですと、殆ど活用されていないと思っています。

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ご参考までに「研修転移」に関する文献を紹介します。

●『人材開発研究大全』　第13章　「研修転移」
http://www.utp.or.jp/smp/book/b307456.html

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●海外の論文

「Transfer of Training(研修の転移）研究会」
http://learn-well.com/blogsekine/2014/03/transfer_of_training.html

「研修転移」に関する文献　（東大　中原研で紹介されていたもの）
http://learn-well.com/blogsekine/2017/06/post_492.html

●海外の本

『Transfer of Learning in Organizations』　K.Schneider ed. (2014)
http://learn-well.com/blogsekine/2015/01/transfer_of_learning_in_organi.html

『Turning Learning Into Action』　E.Weber（2014）
http://learn-well.com/blogsekine/2015/02/turning_learning_into_action.html

『Transferring Learning to Behavior：Using the Four Levels
to Improve Performance』　D.Kirkpatrick & J.Kirkpatrick（2005）
http://learn-well.com/blogsekine/2015/02/transferring_learning_to_behav.html

『Transfer of Training』　M.L.Broad and J.W.Newstrom（1992）
http://learn-well.com/blogsekine/2014/09/transfer_of_training_1.html

『Reengineering Corporate Training』　R.E.Haskel (2009）
http://learn-well.com/blogsekine/2014/09/reengineering_corporate_traini.html

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と、こんな感じでブログに書いていたら、講師ビジョン（株）の島村さんから、ちょうど嬉しいメールをもらいました。

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From: 島村公俊
To: ラーンウェル関根雅泰

関根さん、おはようございます。
貴重な情報をありがとうございます。

やはり、関根さんは凄いです。

勉強量ももちろんなのですが、
ブログでしっかり情報を残すと不特定多数の人に伝えられますし、
後進のミニ起業家の育成にも活用できる訳ですし、
大変勉強になります。

（島村さん、ありがとうございます！ 　島村さんは、ときがわ町に来たことが、一つのきっかけで独立された方です。参考：「起業して本当に良かったなと思った１日」）
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今回の本「研修開発入門　研修転移の理論と実践」が、ミニ起業家育成にも役立ててもらえたら嬉しいです。

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